Ubezpieczenie zdrowotne jako benefit pracowniczy

Ubezpieczenie zdrowotne jako benefit pracowniczy – co naprawdę się liczy dla pracowników?

Na przestrzeni lat oferta benefitów pracowniczych przeszła dużą transformację. Z prostych form wsparcia, takich jak darmowe posiłki czy dofinansowanie wakacji, rozwinęła się w rozbudowane programy obejmujące zdrowie, rozwój osobisty i dobrostan pracowników. W realiach silnej konkurencji na rynku pracy, zmian demograficznych, rosnącego stresu i niepewności, a także zwiększonej świadomości w zakresie zdrowia, ubezpieczenia zdrowotne dla pracowników przestały być postrzegane jako dodatek – stały się standardem, którego pracownicy oczekują.

Opieka medyczna jako fundament benefitów

Dane z raportu „Efektywność finansowa benefitów pozapłacowych”, opracowanego przez AON we współpracy z LUX MED Benefity, pokazują, że zdrowie to dziś fundament strategii benefitowej.

Opieka medyczna dla pracownika pozostaje najpopularniejszym benefitem pozapłacowym w Polsce – oferuje ją aż 93% firm. Nic w tym dziwnego, ponieważ pracownicy doceniają szybki dostęp do specjalistów, elastyczne terminy wizyt oraz możliwość wykonania badań bez długiego oczekiwania. Mimo to wiele organizacji wciąż ogranicza się do podstawowej opieki ambulatoryjnej, pomijając świadczenia związane z hospitalizacją.

Z danych wynika, że tylko 25% pracodawców uwzględnia w pakietach świadczenia szpitalne, a jedynie 24% firm realizuje działania profilaktyczne, takie jak badania przesiewowe czy kampanie zdrowotne. Tymczasem to właśnie takie inicjatywy mogą znacząco zmniejszyć absencję chorobową i poprawić jakość życia pracowników. Choć owocowe piątki, dofinansowanie lunchu, kursy językowe czy dodatkowy dzień wolny są miłym gestem ze strony pracodawcy, w dłuższej perspektywie to zdrowie i dobre samopoczucie mają dla pracowników największą wagę.

Dlatego też realną wartość pracownicy postrzegają w benefitach oferujących szeroki dostęp do opieki medycznej, które bezpośrednio wpływają na komfort i bezpieczeństwo ich życia. Wnioski z raportu jasno wskazują, że pracownicy oczekują więcej niż tylko podstawowej opieki medycznej – aż 42% z nich wolałoby otrzymać rozszerzony pakiet zdrowotny zamiast podwyżki. To wyraźny sygnał dla pracodawców, że świadczenia wpływające realnie na życie i zdrowie pracowników stają się kluczowym elementem atrakcyjności miejsca pracy.

Ubezpieczenie szpitalne brakujący element układanki

W 2024 roku LUX MED przeprowadził wśród swoich klientów korporacyjnych „Badanie wiedzy oraz działań pracodawców w zakresie wspierania pracowników w organizacji leczenia szpitalnego”. Udział wzięło w nim prawie 300 firm. Badanie pokazuje, że dostęp do leczenia szpitalnego jest wyzwaniem dla pracowników – aż 60% pracodawców przyznaje, że ich pracownicy napotykają na trudności, gdy potrzebują hospitalizacji. Dodatkowo 80% uważa, że większości pracowników nie stać na prywatne leczenie, a aż 35% pracodawców nie zdaje sobie sprawy, jak wysokie są faktyczne koszty procedur szpitalnych. Co więcej, 21% firm zauważyło, że pracownicy proszą o dofinansowanie leczenia szpitalnego.

To wyraźny sygnał, że benefit w postaci ubezpieczenia szpitalnego, zapewniającego szybki dostęp do leczenia, jest dziś niezwykle ceniony. Dodatkowo ponad 40% firm deklaruje, że oferowanie takiego wsparcia przynosi wymierne korzyści organizacji – od wzrostu lojalności pracowników po zmniejszenie nieobecności w pracy.

Połączenie oferty dostępu do opieki ambulatoryjnej z ubezpieczeniem szpitalnym to kompleksowe podejście do opieki medycznej dla pracownika – inwestycji i troski o jego zdrowie.

Inwestycja w zdrowie, zdrowa dla wszystkich

Firmy, które traktują zdrowie pracowników jako kluczowy element kultury organizacyjnej, zyskują większą lojalność i zaangażowanie zespołów. Inwestowanie w ubezpieczenie zdrowotne dla pracownika przynosi korzyści na wielu poziomach. Pracownicy zyskują poczucie bezpieczeństwa i mogą dłużej cieszyć się dobrym zdrowiem, a w razie problemów medycznych szybciej wracają do pełnej sprawności i dobrego samopoczucia.

Dla pracodawców oznacza to mniejszą rotację, niższą absencję i redukcję kosztów związanych z nieobecnością pracowników. Jednocześnie takie podejście pozytywnie wpływa na efektywność zespołów i wzmacnia wizerunek firmy jako atrakcyjnego pracodawcy.

Inwestycja w kompleksową opiekę zdrowotną nie tylko chroni pracowników, ale także realnie wzmacnia pozycję firmy na rynku pracy.